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年4回評価で掴む！理想の給与への「最短ルート」公開
「理想の給与」への道のりが、なぜか遠回りに感じていませんか？
当社の評価制度は、あなたの努力を年4回、つまり3ヶ月ごとに給与へ反映させます。

■評価サイクル加速が生む、圧倒的な成長と昇給スピード
当社の四半期評価は、単なる査定ではありません。成長を加速させるためのフィードバックサイクルです。
多くの企業が年1回の評価で昇給機会を制限する中、当社は「頑張りをすぐに報酬へ変える」ことをお約束します。
これが、当社で給与を最短で上げる秘訣です。

直近10月の評価具体的例をご紹介

副店長➡店長：他の役職に代わり、多くの責任を自ら請け負い行動。報告も怠らず、役職としてマイナスがなかった。
主任➡副店長：時間外勤務や勤怠で周りを引っ張る姿勢、キャストさんの勤怠改善への貢献。
一般➡主任：全てのお客様・キャストさんに低姿勢でフラットに対応。自利利他の精神で誰よりも積極的に行動。

遠回りはもう終わりです。3ヶ月ごとに、あなたの市場価値を更新しませんか？

～恋愛グループの特色～
■最大年4回賞与あり！※業績に応じて金額が変動
■入社3カ月で昇給、8カ月で店長になった方が在籍中
■学歴・経歴・資格・年齢・性別は一切不問。選考、査定にも影響しません。
■社会保険、厚生年金、雇用保険、労災、は入社初日から即加入します。
■有給休暇は法律に従い、入社後半年で付与。
■交通費は上限３万円まで支給、家族手当、禁煙手当、社訓手当など各種手当あり。
■社員旅行や、時価のおよそ半額でオーダースーツが作れる等の福利厚生も充実。
■2025年10月～週休3日制導入！シングルマザーや女性から好評！